劳务派遣流程:
（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以详细说明；
（2）提出要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准；
（3）分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行现场考察，以确定劳务人员招聘方法；
（4）提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现实状况，制定劳务派遣方案；
（5）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工前提下对派遣方案进行修改和完善；
（6）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
（7）实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
附：派遣服务方案（参考）
一、人员招聘：此项工作的目的是为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使用人单位的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。
1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质、个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
3、需要到外地引进的劳动力资源由本公司与用工单位协商招聘事宜。
4、根据用工单位情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质的要求。
6、双方合作后我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候选人。
二、用工单位面试、录用： 由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用，从而减少用人单位花费在员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
三、签订《劳动合同》、《劳务合作协议》： 依照《劳动法》和与用工单位签订的《劳务合作协议》，我们与所有派遣人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为本公司的正式员工，再派遣到用工单位工作，明确了劳动关系。
四、后续跟踪服务
（一）统一管理人事档案：为了及时、真实的掌握派遣人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。
1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。
2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。
3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（如结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。
4、办理调离人员的档案调转、终止手续。
5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
（二）社会保险：依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求，我们将按规定，根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：
1、每月10号之前，由用人单位支付当月社会保险所需费用。
2、根据协议内容为员工上缴社会保险费。
3、根据用人单位每月人员增减情况，及时为派遣人员办理调入、调出社会保险的转移手续。
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇条件时，负责办理各项费用的申领及报销手续。
5、根据用人单位要求代交住房公积金。
6、向用人单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
（三）代发工资：根据用人单位月考核情况，代发派遣人员工资并代扣社会保险、个人所得税。
（四）对派遣人员的公共职业培训：我们将根据用人单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训，如职业道德、相关法律法规、劳动安全规程、职业礼仪及城市生活常识等。对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合用人单位的各项业务培训外，还将不定期邀请业内权威人士对派遣人员进行业务相关知识的培训。
（五）定期对用人单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：在派遣人员上岗后，用人单位将会接受定期的关于派遣人员工作表现及诚宇公司服务水平的调查，通常为电话致询、书面调查或上门拜访，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见等方面的调查。我们对这些反馈将及时进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们的服务水平。
（六）劳动事务咨询服务：我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，可以运用专业的知识及多年的工作经验，协助用工单位建立健全各项管理制度并提供劳动政策咨询。
（七）服务专员：我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。
（八）可实施劳务派遣人员类别：
1、服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务、保险等）；
2、商业企业（商场导购、促销人员、零售等）；
3、物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）；
4、装潢、建筑行业（各工种工人）；
5、国家事业单位（无事业单位指标职员如：银行储蓄员等）；
6、国有企业改制后所使用的合同制员工。
7、生产制造型企业员工；
8、其他适宜劳务派遣的企业员工。
